Despidos en Sevilla, protege tus derechos laborales

Despidos

Qué debes saber sobre los despidos

Especialistas en despidos en Sevilla con más de 26 años de experiencia. Con más de 1.700 casos de éxito, analizamos tu situación minuciosamente para garantizar tu readmisión o la máxima indemnización legal.

Un despido puede clasificarse de varias maneras, y cada tipo tiene implicaciones distintas para tus derechos:

Despido nulo: se declara inválido por vulnerar derechos fundamentales, como discriminación, embarazo o represalias por ejercer derechos laborales. La empresa debe readmitirte obligatoriamente y abonarte los salarios dejados de percibir.
Despido improcedente: la causa alegada no queda acreditada o hay defectos formales. La empresa puede elegir entre readmitirte con salarios de tramitación o abonarte una indemnización.
Despido objetivo: se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Incluye la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación. Garantiza una indemnización de 20 días por año trabajado y preaviso de 15 días.

Nuestro proceso

Cómo te ayudamos ante un despido

Análisis inmediato

Revisamos tu carta de despido y toda la documentación para determinar la estrategia más efectiva.

Identificación del tipo de despido

Determinamos si es nulo, improcedente o objetivo y qué acciones legales son adecuadas.

Preparación de la papeleta de conciliación

Antes de acudir al Juzgado, gestionamos la conciliación con la empresa para proteger tus derechos.

Demanda y juicio laboral

Si no se alcanza acuerdo, preparamos y presentamos la demanda, te representamos en juicio y reclamamos readmisión, salarios y/o indemnización según corresponda.

Recurso en caso necesario

En caso de apelación ante el TSJ de Andalucía, elaboramos el recurso de suplicación para defender tus derechos hasta el final.

Casos frecuentes de despido en Sevilla

Despidos durante bajas médicas

Cuando la enfermedad o incapacidad temporal no justifica la extinción del contrato.

Despidos a embarazadas

Maternidad, paternidad, lactancia o reducciones de jornada.

Despidos por reclamación de derechos

Denuncias internas, papeletas de conciliación o actividad sindical.

Despidos disciplinarios

Imputaciones vagas, disminución de rendimiento no justificada o falta de audiencia previa.

Despidos encubiertos como objetivos

Motivados por razones económicas que no se ajustan a la normativa.

Por qué elegirnos

Por qué elegir un abogado laboralista exclusivo

No dejes pasar los 20 días hábiles para reclamar: cada día cuenta para proteger tus derechos.

Consulta tu caso con nuestros especialistas en despidos

26 años de experiencia única

Nos dedicamos exclusivamente al Derecho Laboral. Este enfoque nos permite dominar la jurisprudencia más reciente sobre despidos y derechos fundamentales para aplicarla a tu favor.

Anticipación legal avanzada

Al representar tanto a trabajadores como a empresas, conocemos a fondo las tácticas de la parte contraria. Esto nos permite anticipar sus movimientos y diseñar la estrategia de defensa más sólida.

Atención en casos sensibles

Ofrecemos un trato humano y personalizado, especialmente en despidos conflictivos o con vulneración de derechos. Te acompañamos con seguridad legal y apoyo real en cada etapa del proceso.