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Si tu empresa ha vulnerado tus derechos fundamentales, podrías estar frente a un despido nulo. Este tipo de despido es el más grave dentro del Derecho Laboral y tiene consecuencias legales muy severas para la empresa. En López Domínguez Abogados Laboralistas, con más de 26 años de experiencia y más de 1.700 casos resueltos favorablemente, ayudamos a trabajadores en Sevilla a recuperar su puesto y los salarios que les corresponden.
Un despido nulo ocurre cuando un juez determina que la empresa ha infringido derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o la ley laboral. A diferencia de un despido improcedente, aquí la readmisión del trabajador es obligatoria y se deben abonar todos los salarios dejados de percibir.
En la práctica, esto significa que tu relación laboral se restaura como si nunca se hubiera producido el despido.
Algunos supuestos frecuentes en los que los tribunales han declarado la nulidad son:
Por embarazo, sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o actividad sindical. Basta con que existan indicios para que la carga de la prueba recaiga en la empresa.
La ley protege automáticamente a las trabajadoras embarazadas, incluso si la empresa desconocía su estado.
Despidos durante maternidad, paternidad, lactancia, reducciones de jornada o excedencias se presumen nulos.
Reclamar salarios, denunciar irregularidades o ejercer funciones sindicales puede ser motivo de nulidad.
Incumplimientos de forma o notificación incorrecta en procedimientos de despido masivo.
Un despido nulo no solo implica readmisión, sino también:
Desde la fecha del despido hasta la reincorporación.
Si se vulneran derechos fundamentales.
A la Seguridad Social durante el tiempo fuera de la empresa.
No firmes la carta de despido sin asesoramiento; añade “no conforme” para preservar tu derecho a reclamar.
Contrato, nóminas, cartas, comunicaciones, partes médicos y cualquier prueba relevante.
Es fundamental evaluar los indicios de nulidad y preparar una estrategia sólida.
Presentación obligatoria ante el CMAC, que suspende el plazo de 20 días hábiles para interponer demanda.
Si no hay acuerdo en conciliación, se interpone ante el Juzgado de lo Social de Sevilla.
Cada caso requiere análisis individualizado, porque lo que parece un despido “normal” puede esconder indicios claros de nulidad.
En López Domínguez Abogados Laboralistas combinamos más de 26 años de práctica exclusiva en Derecho Laboral con un conocimiento profundo de la jurisprudencia y un trato cercano. Nos especializamos en estrategias adaptadas a cada trabajador, especialmente en despidos sensibles durante bajas médicas, embarazo o permisos familiares. Recuerda que el plazo de 20 días hábiles para reclamar es improrrogable y puede marcar la diferencia en tu caso; habla hoy mismo con nuestros abogados laboralistas en Sevilla para asegurar tu defensa.
