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El despido objetivo es una forma de extinción del contrato basada en causas ajenas a tu conducta como trabajador. En Sevilla, entender cuándo un despido es objetivo y qué derechos te corresponden es fundamental para proteger tu situación laboral y reclamar lo que te pertenece. Con más de 26 años de experiencia exclusiva en Derecho Laboral, ayudamos a trabajadores a evaluar su despido y actuar con rapidez y seguridad.
El despido objetivo está regulado por los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. Se produce cuando la empresa decide extinguir el contrato por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por tu ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos.
A diferencia del despido disciplinario, no se basa en un incumplimiento culpable, sino en causas externas que justifican la decisión de la empresa. Aunque la empresa debe justificar la causa y respetar los plazos y formalidades, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y preaviso.
Las principales causas que la empresa puede invocar son:
Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos o facturación.
Cambios en los medios o instrumentos de producción que hacen necesario el despido.
Modificaciones en la estructura de la empresa que implican la eliminación de puestos.
Cambios en la demanda, pedidos o volumen de trabajo que justifican la reducción de plantilla.
El trabajador no reúne la cualificación necesaria para el puesto, de forma sobrevenida.
El trabajador no se adapta a cambios tecnológicos razonables del puesto.
Para que un despido objetivo sea válido, la empresa debe cumplir estrictamente con la ley:
Debe detallar claramente la causa y la fecha de efectos.
Mínimo de 15 días antes de la fecha de efectos.
Entrega simultánea de la cantidad correspondiente, equivalente a 20 días por año trabajado.
Cuando se superan ciertos umbrales, se requiere procedimiento especial con periodo de consultas.
Revisa la carta de despido: verifica que la causa, fecha y preaviso sean correctos.
Asegúrate de que la empresa incluye todos los conceptos retributivos.
Para valorar la procedencia, improcedencia o posibles irregularidades.
Si es necesario, inicia el procedimiento ante el CMAC y el Juzgado de lo Social de Sevilla.
Si te han despedido por causa objetiva, tienes derecho a:
Si has recibido un despido objetivo o dudas sobre tu situación, no esperes. Contacta con nuestro despacho en Sevilla y recibe un análisis claro y personalizado de tus derechos.
